Réforme de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) 2020
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel porte une simplification de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en intégrant la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) dans la DSN.
Les changements interviennent à partir de l’obligation d’emploi de l’année 2020.
Elle prévoit :
- A compter du 1er janvier 2020 : la déclaration mensuelle des travailleurs handicapés en DSN, pour toute entreprise quelque soit l'effectif;
- Sur la DSN de février 2021 : le dépôt de la déclaration annuelle de la DOETH en DSN, et le recouvrement de la contribution par les organismes de sécurité sociale pour les entreprises de 20 salariés et plus. Toutefois, pour la première année de mise en oeuvre et afin d’accompagner les entreprises dans leurs formalités, la déclaration en DSN est reportée au mois de mai 2021, exigible au 5 et 15 juin 2021 (Décret n° 2020-1350 du 5 novembre 2020).
L'attestation de vigilance à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés fait partie des attestations livrées avec l'ensemble des attestations en lien avec les cotisations sociales.
Depuis le 1er avril 2016, l'attestation de marché public est supprimée (Abrogation de l'article 8 de l'ordonnance 2005-649 du 6 juin 2005).
- Si votre entreprise a un effectif de 20 salariés et plus au titre de l'exercice 2020:
Désormais l'entreprise qui concourt à un marché public devra fournir une attestation de vigilance (attestation de régularité) prouvant qu’elle est à jour de ses obligations sociales (déclarations et paiements) auprès de l’Urssaf ainsi que de ses obligations fiscales auprès du Trésor public.
- Si votre entreprise a un effectif inférieur à 20 salariés au titre de l'exercice 2020:
D'après le Conseil d'Etat (22 janvier 2018, n°414860, Commune de Vitry-le-François), cette attestation ne peut être exigée pour une entreprise candidate à un marché public.
